Travailler

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En tant que citoyens de l’Union Européenne, les Français n’ont pas besoin de visa pour travailler en Angleterre. Vous devez cependant obtenir un numéro d’assurance sociale (National Insurance Number – NIN) qui concerne la retraite et les aides sociales mais pas l’assurance médicale (cf rubrique « Se soigner »).

Pour obtenir votre NIN, vous devez prendre rendez-vous auprès du National Insurance Applications (téléphone : 0845 600 0643) afin de remplir les formalités administratives. Les rendez-vous s’obtiennent généralement rapidement dans le Jobcentre (Agence pour l’emploi) le plus proche de chez vous. Il vous sera fourni le jour même un numéro d’assurance temporaire qui vous permettra de travailler en attendant de recevoir votre carte.

Salaire minimum

Au Royaume-Uni, le salaire minimum (minimum wage) est établi selon l’âge et la situation.

Au 1er Avril 2018, les salaires horaires minimums sont :

£7.83 pour les employés de 25 ans et plus,

£7.38 pour les 21/24 ans,

£5.90 pour les 18/20 ans,

£4.20 pour les 16/17 ans,

£3.70 pour les apprentis.

Fiscalité

Toute personne résidant et travaillant en Angleterre y paye ses impôts, en application de la convention fiscale signée par la France et le Royaume-Uni en 1968. Le système d’imposition consiste en un prélèvement sur salaire à la source : le P.A.Y.E. (Pay As You Earn). Le taux varie entre 10 % pour les salaires les plus modestes et 50 % pour les plus élevés.

Les assurances sociales

Le régime de protection sociale couvre la maladie, la maternité, la vieillesse, l’invalidité, les accidents du travail, les maladies professionnelles, le chômage et les prestations familiales. Les cotisations sont calculées en fonction du montant du salaire hebdomadaire et sont retirés directement sur le salaire.

En cas de perte d’emploi, la prestation chômage (contribution-based jobseeker’s allowance) est versée pendant 26 semaines sous certaines conditions. Si elles ne sont pas remplies, l’allocation chômage (income-based jobseeker’s allowance) peut être demandée.

Le système de retraite

Les salariés ont le choix entre deux régimes de retraite complémentaire : public (State Second Pension) ou privé. Dans le deuxième cas, il s’agit d’une adhésion à un plan de retraite offert par l’employeur ou géré par une banque, une compagnie d’assurances ou un fonds de pension.

L’âge de départ en retraite est fixé à 65 ans pour les hommes et 60 ans pour les femmes.

Temps de travail hebdomadaire

En Angleterre la durée de travail par semaine est de 39h, dimanche compris. Selon la loi, vous n’êtes pas autorisé(e) à travailler plus de 48 heures par semaine, vous bénéficiez d’une pause de 20 minutes si vous travaillez plus de 6 heures d’affilées et vous avez le droit à 28 jours de congés par an (jours fériés inclus ou non, à la discrétion de l’employeur).

Se mettre à son compte ou devenir self-employed

Pour obtenir le statut de self-employed au Royaume-Uni, il vous faut un National Insurance Number - NIN. Une fois que vous avez obtenu votre numéro, contactez les services fiscaux de HMRC (Her Majesty’s Revenue and Customs). Plus d’information sur le site https://www.gov.uk/working-for-yourself/what-you-need-to-do